Genç, kadın veya mesleki belge sahibi bir çalışanı işe almayı planlayan işverenler için önemli bir SGK teşviki bulunuyor.

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun geçici 10. maddesi kapsamında uygulanan teşvikte, şartları sağlayan çalışanların prime esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin tamamı İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanıyor.

Teşvik, 1 Mart 2011'den beri uygulanıyor ve mevcut düzenlemeye göre 31 Aralık 2026'ya kadar işe alınan uygun çalışanlar için geçerli. Yararlanma süresi çalışanın cinsiyetine, yaşına, mezuniyetine ve sahip olduğu mesleki/eğitim belgelerine göre 6 aydan 54 aya kadar değişebiliyor.

DEVLET BANA NE VERİYOR?

Şartları sağlayan bir çalışan için işverenin ödemesi gereken sigorta primi işveren hissesi, teşvik kapsamında İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanıyor.

Yani işveren, uygun çalışanı normal şekilde istihdam ettiğinde oluşacak işveren SGK priminin tamamı bakımından teşvikten yararlanabiliyor.

Burada önemli nokta şu:

Bu, çalışanın maaşının devlet tarafından ödendiği anlamına gelmiyor.

Teşvik, sigorta primi işveren hissesi üzerinden uygulanıyor.

Teşvikin süresi çalışanın özelliklerine göre değişiyor ve SGK tarafından 6 ila 54 ay arasında uygulanabiliyor.

DEVLETE GEREKSİZ YERE NE ÖDÜYORUM?

İşveren, teşvik kapsamına girebilecek bir çalışanı işe aldığı halde teşvikten yararlanmazsa, şartları taşıyan dönemlerde normal SGK işveren primi maliyetini üstlenmeye devam ediyor.

Bu nedenle işverenin sadece "çalışanın maaşı ne kadar?" diye değil;

"Bu çalışan için hangi SGK teşviklerinden yararlanabilirim?"

diye de kontrol yaptırması gerekiyor.

SGK'nın işverenler için oluşturduğu Potansiyel Teşvik Sorgulama ekranı üzerinden sigortalının hangi teşviklere uygun olduğunun kontrol edilmesi mümkün. SGK, bu ekranın işverenlerin çalışan bazında teşvik uygunluğunu kontrol edebilmesi amacıyla kullanıldığını belirtiyor.

KİMLER YARARLANABİLİYOR?

Çalışanın bazı temel şartları karşılaması gerekiyor.

Çalışan açısından;

• 18 yaşından büyük olması,
• 1 Mart 2011 ile 31 Aralık 2026 arasında işe alınmış olması,
• İşe alındığı tarihten önceki 6 aylık dönemde işsiz olması,
• Fiilen çalışması

gerekiyor.

Ancak yalnızca "genç" veya "kadın" olmak tek başına yeterli değil. Teşvikin süresi ve uygulanması; çalışanın yaşı, cinsiyeti, mezuniyet durumu ve mesleki/eğitim belgeleri gibi kriterlere göre değişiyor.

İŞVERENİN DE ŞARTLARI VAR

İşveren açısından da bazı yükümlülükler bulunuyor.

İşyerinin;

• Aylık prim ve hizmet belgesini / muhtasar ve prim hizmet beyannamesini yasal süresinde vermesi,
• Primleri yasal süresinde ödemesi,
• SGK'ya borcu bulunmaması veya borcun yapılandırılmış/tecil edilmiş olması ve düzenli ödenmesi,
• Kayıt dışı sigortalı çalıştırmaması,
• İşe alınan kişiyi, işe alımdan önceki son 6 aylık dönemde SGK'ya bildirilen ortalama çalışan sayısına ilave olarak çalıştırması

gerekiyor.

DİKKAT!

Buradaki "ortalama çalışan sayısına ilave olma" şartı özellikle önemli.

Örneğin işyerinin son 6 aylık çalışan ortalaması belirli bir seviyedeyse, sırf yeni bir çalışan işe alındı diye teşvik otomatik olarak doğmuyor. Yeni çalışanın ilgili ortalamaya ilave olarak istihdam edilmesi gerekiyor.

HANGİ BAŞVURUYU KAÇIRIYORUM?

Bu teşvikte işverenin en önemli yapması gerekenlerden biri, işe alınacak kişinin teşvik şartlarını taşıyıp taşımadığını işe giriş ve aylık bildirim işlemleri sırasında kontrol ettirmek.

SGK'nın e-SGK sisteminde "4447/Geç.10.md. Sigortalı Giriş" uygulaması bulunuyor. SGK, bu ekranın 6111 sayılı Kanun kapsamında teşvikten yararlandırılmak istenen sigortalının şartlarının kontrol edilip tanımlanması için kullanıldığını belirtiyor.

Bu nedenle işverenin:

"Yeni işe alacağım kişi 6111 teşvikine giriyor mu?"

sorusunu işe giriş işlemi yapılmadan önce muhasebecisine veya SGK işlemlerini yapan yetkiliye sorması önemli.

HANGİ SÜREYİ KAÇIRIRSAM HAKKIM YANIYOR?

Burada en önemli tarih:

31 ARALIK 2026

SGK'nın güncel 2026 bilgisinde, bu teşvik kapsamında işe alım tarihi 31 Aralık 2026 olarak belirtiliyor.

Ancak teşvik süresi her çalışan için aynı değil.

Çalışanın;

• yaşı,
• kadın/erkek olması,
• mezuniyet durumu,
• mesleki belgesi,
• eğitim durumu

gibi özelliklerine göre yararlanma süresi 6 ila 54 ay arasında değişebiliyor.

Bu nedenle işverenin "31 Aralık'a kadar işe aldım, tamamdır" şeklinde düşünmemesi gerekiyor.

Asıl soru şu:

"Bu çalışan için teşvik süresi kaç ay?"

HANGİ BELGEYİ TUTMADIĞIM İÇİN TEŞVİK ALAMIYORUM?

Çalışanın sahip olduğu mesleki veya eğitim belgeleri, teşvik süresinin belirlenmesinde önem taşıyabiliyor.

Bu nedenle işverenin çalışan dosyasında, teşvik açısından önem taşıyan eğitim ve mesleki yeterlilik belgelerinin bulunup bulunmadığını kontrol etmesi gerekiyor.

Ayrıca işverenin;

• işe giriş kayıtlarını,
• SGK bildirimlerini,
• ücret ve çalışma kayıtlarını,
• ilgili eğitim/mesleki belgeleri,
• teşvikten yararlanılan dönemlere ilişkin kayıtları

düzenli şekilde saklaması önem taşıyor.

Çünkü teşvik yalnızca çalışanın "genç" veya "kadın" olmasıyla otomatik olarak kesinleşmiyor; hem çalışan hem işyeri şartlarının birlikte sağlanması gerekiyor.

MUHASEBECİME HANGİ SORUYU SORMALIYIM?

İşverenin muhasebecisine şu soruyu doğrudan sorması yeterli:

"İşyerimde çalışan ve yeni işe alacağım personeli 4447 sayılı Kanun'un geçici 10. maddesindeki 6111 teşvikinden yararlandırabiliyor muyuz? Yararlanabiliyorsak kaç ay süreyle ve aylık ne kadar SGK işveren primi avantajı sağlıyor?"

Buna ek olarak şu dört bilgiyi de isteyin:

1. Çalışanın teşvik şartlarını hangi nedenle sağladığını

2. Teşvik süresinin kaç ay olduğunu

3. Aylık yaklaşık SGK avantajının ne kadar olduğunu

4. Teşvikin SGK sisteminde tanımlanıp tanımlanmadığını

ESNAF İÇİN KISA KONTROL LİSTESİ

Yeni işçi alacaksanız muhasebecinize şu 6 soruyu sorun:

☑ Çalışan 6111 teşvikine giriyor mu?

☑ Son 6 aylık işsizlik şartını sağlıyor mu?

☑ İşyerinin son 6 aylık ortalama çalışan sayısına ilave mi?

☑ Yaş, cinsiyet, eğitim ve mesleki belge durumuna göre kaç ay teşvik var?

☑ Aylık SGK işveren primi avantajı yaklaşık ne kadar?

☑ SGK sisteminde teşvik tanımlaması yapılmış mı?

ÖNEMLİ UYARI

Bu teşvik her yeni işe alınan çalışana otomatik olarak uygulanmıyor.

Hem çalışanın hem işverenin belirli şartları taşıması gerekiyor. Ayrıca bazı kamu kurumları ve belirli ihale kapsamındaki işler için teşvikten yararlanamama durumları bulunuyor. SGK'nın resmi açıklamasında da bu istisnalar ayrıca belirtiliyor.

Bu nedenle işe alım yapmadan önce çalışan bazında SGK teşvik sorgulaması yapılması en güvenli yol.

ESNAFSORUYOR

"Ben bu teşvikten yararlanıyor muyum?"

Bunu tahmin etmeyin.

Muhasebecinizden veya SGK işveren sisteminden çalışan bazında teşvik kontrolü isteyin.

Çünkü devletin sunduğu bir teşviki bilmemek, bazı durumlarda işletmenin her ay gereğinden fazla SGK maliyetine katlanmasına neden olabilir.

EsnafSesi olarak önerimiz: Yeni bir çalışan işe almadan önce yalnızca maaşı değil, SGK teşvikini de hesaplatın.