Genç, Kadın ve Meslek Belgeli Çalışana SGK Priminin Tamamı Devletten
Esnaf ve küçük işletmelerin personel istihdamında kullanabileceği, ama yeterince bilinmeyen güçlü bir teşvik var. 18 yaşından büyük, işe girmeden önceki son 6 ayda işsiz olan ve belirli şartları sağlayan kişiyi işe alan özel sektör işvereninin işveren SGK priminin tamamı, İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanabiliyor. Peki bu teşvik tam olarak nasıl işliyor ve hangi çalışan profillerinde daha avantajlı hale geliyor? Detayları haberimizde bulabilirsiniz.
Yasal Dayanak ve Süre Uzatımı
Bu teşvik, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun Geçici 10. maddesinde düzenlenen ve kamuoyunda "6111 sayılı Teşvik" olarak bilinen uygulama. 25 Aralık 2025 tarihli ve 33118 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 10769 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile, teşvikin uygulama süresi 31 Aralık 2026 tarihine kadar uzatıldı.
Buna göre, 1 Mart 2011 – 31 Aralık 2026 tarihleri arasında işe alınan ve kanunda belirtilen şartları taşıyan sigortalılar için, sigorta primine esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin tamamı, İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanmaya devam edecek.
Teşvikten Kimler Yararlanabilir?
İŞKUR'un resmi tanımına göre, işe girdiği tarihten önceki son 6 ayda işsiz olan ve 18 yaşından büyük kişileri istihdam eden özel sektör işverenleri bu teşvikten yararlanabiliyor. Teşvik özellikle şu üç grubu hedefliyor:
- Genç çalışanlar
- Kadın çalışanlar
- Mesleki yeterlilik belgesi sahibi olanlar (meslek lisesi mezunları dahil)
Bu tür istihdam teşviklerini ve esnaf için ara eleman fırsatlarını takip eden esnaf ve KOBİ'ler küçük işletme rehberi sayfamızdan genel bilgilere ulaşabilir.
Ne Kadarlık Prim Karşılanıyor?
İŞKUR'un güncel açıklamasına göre, 31.12.2026 tarihine kadar işsiz olan kişileri istihdam eden özel sektör işverenlerinin prime esas kazanç üst sınırına kadarki sosyal güvenlik primi işveren payları — 7.184,03 TL ile 64.656,23 TL arasında değişen bir aralıkta — İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanıyor. Bu geniş aralık, teşvikin düşük ücretli bir çalışandan yüksek ücretli, nitelikli bir personele kadar farklı istihdam profillerini kapsayabildiğini gösteriyor.
Süre 6 ile 54 Ay Arasında Değişiyor
Teşvikin en dikkat çekici yönlerinden biri, yararlanma süresinin sabit olmaması. Yararlanma süreleri; işe alınan kişinin erkek ya da kadın olmasına, sahip olduğu belgelere ve yaşına göre 6 ay ile 54 ay arasında değişiyor. Bu, örneğin genç bir kadın çalışanın veya mesleki yeterlilik belgesi olan bir gencin, teşvik süresinin standart bir erkek çalışana göre önemli ölçüde uzayabileceği anlamına geliyor.
Hangi Şartlar Birlikte Sağlanmalı?
Teşvikten yararlanılabilmesi için şu şartların birlikte sağlanması gerekiyor:
- Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi / Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin yasal süresi içinde verilmiş olması
- Sigorta primlerinin yasal süresi içinde ödenmiş olması
- İşverenin SGK'ya vadesi geçmiş borcunun bulunmaması
- Sigortalının, işe alındığı tarihten önceki son altı aylık dönemde SGK'ya bildirilen sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak istihdam edilmesi (yani mevcut personeli bu koda geçirmek değil, gerçekten yeni bir istihdam yaratmak gerekiyor)
- Sigortalının 1 Mart 2011 – 31 Aralık 2026 tarihleri arasında işe alınmış olması
- İşyerinin, kanunda belirtilen bazı kamu kurum ve kuruluşları kapsamında olmaması
- Yapılan işin, kamu ihale mevzuatı kapsamındaki belirli alım ve yapım işlerinden olmaması
Bildirimlerin "6111" kanun numarası seçilerek SGK'ya yasal süresi içinde verilmesi de teknik bir zorunluluk.
Bu Teşvik Esnafın Çırak/Genç İstihdamı İçin Neden Kritik?
Bu teşvik, daha önce esnafsesi.com'da ele aldığımız Usta-Çırak İlişkisi ve Ahilik Haftası haberlerimizde işlediğimiz, esnafın nitelikli genç ara eleman bulma sorununa doğrudan bir finansal çözüm sunuyor. Meslek lisesinden yeni mezun olan, mesleki yeterlilik belgesine sahip bir gencin esnaf tarafından istihdam edilmesi durumunda:
- Genç işsizlik sürecinden çıkarak mesleğinde deneyim kazanıyor
- Esnaf, bu çalışanın SGK işveren primini hiç ödemeden (İşsizlik Sigortası Fonu karşılıyor) uzun bir süre (belgeye ve yaşa göre değişen 6-54 ay) istihdam edebiliyor
- Bu süre boyunca esnaf, tasarruf ettiği prim tutarını başka alanlara (ekipman, eğitim, ek personel) yönlendirebiliyor
Bu, meslek lisesi mezunu gençlerin esnafın yanında istihdam edilmesini teşvik eden bir proje için hazır ve kullanıma açık bir finansal araç niteliğinde — ayrı bir yeni teşvik mekanizması kurmaya gerek kalmadan, mevcut 6111 teşvikinin bu amaç doğrultusunda tanıtılması ve yaygınlaştırılması yeterli olabilir.
Bu Teşvik Neden Yeterince Bilinmiyor?
6111 sayılı teşvik, 2011 yılından bu yana (yani 15 yıldan uzun süredir) yürürlükte olmasına rağmen, her yıl süre uzatımıyla gündeme gelip tekrar gözden kaybolan bir düzenleme. Sürekli teknik dille (kanun numaraları, madde referansları) anlatılması ve mali müşavirlik çevreleri dışında pek tanıtılmaması, esnaf ve küçük işletme sahiplerinin bu fırsattan yeterince haberdar olmamasına yol açıyor.
ESNAFSESİ ÖZEL YORUMU & BÖLGE/SEKTÖR ESNAFINA ETKİLERİ
Bu teşvik, esnafsesi.com'un uzun süredir savunduğu "meslek lisesi mezunu gençleri esnafın yanında istihdam etme" vizyonu için tam anlamıyla hazır bir finansal altyapı sunuyor. Genç, kadın veya mesleki belge sahibi bir çalışanın işveren SGK priminin tamamının ve bunun 6 ay ile 54 ay gibi uzun bir süre boyunca karşılanması, küçük bir işletme için ciddi bir maliyet avantajı. Daha önce ele aldığımız Yeni Açılan İşyerine Aylık 1.270 TL SGK Desteği haberimizle birlikte düşünüldüğünde, esnafın hem yeni işyeri açarken hem de doğru profildeki (genç, kadın, meslek belgeli) bir çalışanı işe alırken üst üste binebilen teşviklerden yararlanabileceği görülüyor. Bu iki teşvikin birlikte nasıl kullanılabileceğine dair somut örnekler, esnafın bu fırsatları daha iyi anlamasına yardımcı olabilir.
Genç, kadın veya mesleki belge sahibi çalışan istihdam etmeyi planlayan esnaf ve KOBİ sahiplerinin şu adımları değerlendirmesi faydalı olacaktır:
- İşe alacağınız kişinin son 6 ayda işsiz olup olmadığını ve 18 yaşından büyük olduğunu teyit ederek başvuru sürecine başlayın.
- Mali müşavirinizle birlikte, bildirimlerinizi "6111" kanun numarası seçerek yasal süresinde SGK'ya iletin — bu teknik detay, teşvikten yararlanmanın ön koşulu.
- Meslek lisesi mezunu veya mesleki yeterlilik belgesi olan genç adaylara öncelik vererek, hem teşvikten daha uzun süre yararlanma hem de nitelikli personel avantajını bir arada elde edin.
- Yeni işe alacağınız kişinin, mevcut ortalama çalışan sayınıza "ilave" olarak istihdam edildiğinden emin olun — mevcut personeli bu koda kaydırmak teşvik şartını karşılamıyor.
- 31 Aralık 2026 son tarihini not ederek, bu yıl içinde planladığınız işe alımları bu teşvikten yararlanacak şekilde zamanlayın.
İstihdam teşvikleri ve esnafın genç/nitelikli personel istihdamına yönelik fırsatları takip etmek isteyen esnaf ve KOBİ sahipleri esnaf haberleri kategorimizi düzenli olarak inceleyebilir.
Kaynak: Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) / Resmî Gazete (25.12.2025 / Sayı: 33118 / 10769 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararı) / 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu Geçici 10. Madde / CPA Turkey / Kutoğlu Müşavirlik
Editör: Esnaf Sesi
Esnaf Sesi'ni takip edin
Elektrik, akaryakıt, vergi, destekler, KOBİ'ler, ticaret ve işletmeleri doğrudan ilgilendiren gelişmeleri Esnaf Sesi üzerinden takip edebilirsiniz.
Esnaf Sesi Facebook hesabını takip edin
Güncel haberleri ve son dakika gelişmelerini Instagram'dan da takip edebilirsiniz:
Esnaf Sesi Instagram hesabı
Anlık gelişmeler için Telegram kanalına katılabilirsiniz:
Esnaf Sesi Telegram kanalı
WhatsApp kanalından da haberleri takip edebilirsiniz:
Esnaf Sesi WhatsApp kanalı
