Pandemide Eksik SGK Primine Yargıtay'dan Emsal Karar: 189 Gün Hizmetten Sayıldı
Pandemi döneminde fiilen çalıştığı halde SGK kayıtlarında prim günleri eksik bildirilen bir akademisyenin açtığı dava, Yargıtay 10. Hukuk Dairesi'nin onama kararıyla sonuçlandı. Türkiye Gazetesi yazarı ve SGK Uzmanı İsa Karakaş'ın aktardığına göre, mahkeme kararının kesinleşmesiyle 189 günlük eksik hizmet süresinin tescili onandı. Karar, pandemi döneminde uzaktan çalışırken prim günü eksik bildirilen milyonlarca çalışan ve onları istihdam eden işverenler için emsal niteliği taşıyor.
Dava Süreci Nasıl İşledi?
Bir vakıf üniversitesinde doktor öğretim görevlisi olarak çalışan akademisyen, 1 Aralık 2020 ile 30 Haziran 2021 arasında çevrimiçi dersler vererek görevini tam zamanlı ve kesintisiz şekilde sürdürdüğünü belirtti. SGK kayıtlarında bu döneme ait prim günlerinin eksik gösterildiğini ileri süren akademisyen, hizmet süresinin tespiti için dava açtı.
İş Mahkemesi ve İstinaf Aşaması
Dava kapsamında ders kayıtları, çevrim içi eğitim sistemi verileri, tanık anlatımları ve bilirkişi raporları incelendi. İş Mahkemesi, akademisyenin belirtilen dönemde fiilen çalıştığına hükmederek eksik bildirilen 189 günün hizmet süresine eklenmesine karar verdi. Üniversite ve Sosyal Güvenlik Kurumu'nun istinaf başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, akademisyenin fiilen çalıştığının sabit olduğu kanaatine vararak 189 günlük hizmet tescilini korudu.
Yargıtay: "Eylemli Çalışma Esastır"
Dosya Yargıtay 10. Hukuk Dairesi'ne taşındı. Daire, tarafların itirazlarını ve dosyadaki delilleri inceleyerek usule aykırılık bulunmadığına ve temyiz itirazlarının kararı bozmayı gerektirecek nitelikte olmadığına hükmetti. Yargıtay, "eylemli çalışma esastır" ilkesinden hareketle işverenin eksik bildirimle devleti yanıltmasının ve çalışanın emeklilik hakkından mahrum bırakılmasının kabul edilemez olduğunu vurguladı. Böylece istinaf kararı onandı ve 189 günlük eksik hizmet süresinin tescili kesinleşti.
SGK Uzmanı Karakaş: "Milyonlarca Çalışan İçin Meşale Niteliğinde"
İsa Karakaş, kararı değerlendirirken şu ifadeleri kullandı: "Bu karar, sadece bir çalışanın değil; pandemide evini atölyeye, ofise çevirip eylemli olarak çalışan ama primi gasp edilen milyonlarca çalışanın SGK'sini ve dolayısıyla emekliliğini kurtaran emsal nitelikte bir meşaledir."
ESNAFSESİ ÖZEL YORUMU & BÖLGE/SEKTÖR ESNAFINA ETKİLERİ
Bu karar yalnızca çalışanları değil, doğrudan esnaf ve KOBİ işverenlerini de ilgilendiriyor. Pandemi döneminde personelini evden veya uzaktan çalıştırmış olan işletme sahipleri, o dönemde eksik bildirilen prim günleri nedeniyle geçmişe dönük hizmet tespiti davalarıyla karşı karşıya kalma riski taşıyor. Yargıtay'ın "eylemli çalışma esastır" vurgusu, fiilen çalışıldığı kanıtlandığında işverenin eksik bildirimden sorumlu tutulacağını netleştirdi.
Esnaf ve küçük işletme sahiplerinin bu kararın ışığında alması gereken aksiyonlar:
- Pandemi döneminde (2020-2021) çalıştırdıkları personelin SGK prim bildirimlerini e-Devlet üzerinden gözden geçirmeli ve varsa eksiklikleri tespit etmeli.
- Uzaktan/evden çalışma düzenine geçilen dönemlere ait puantaj, görev kayıtları ve iletişim belgelerini saklamaya özen göstermeli; bu tür belgeler olası bir hizmet tespiti davasında belirleyici rol oynuyor.
- Prim bildirim süreçlerinde belirsizlik yaşayan işletmeler, muhasebe/mali müşavirleriyle veya küçük işletme rehberi kaynaklarıyla süreçlerini güncel mevzuata göre kontrol etmeli.
- Geçmiş dönem eksik bildirim riskiyle karşılaşan işverenler, hukuki süreç başlamadan önce SGK ile iletişime geçerek düzeltme imkanlarını değerlendirmeli.
Sonuç
Yargıtay'ın bu kararı, pandemi döneminde fiilen çalışmasına rağmen SGK kayıtlarında eksik hizmet günü bulunan çalışanlar için dikkat çekici bir emsal oluştururken, işverenler açısından da doğru prim bildiriminin önemini bir kez daha gündeme taşıdı. Konuyla ilgili gelişmeler esnaf haberleri kategorisinden takip edilebilir.
Kaynak: İsa Karakaş / Türkiye Gazetesi; Memurlar.Net, Cumhuriyet
Bizi Takip Edin:
Facebook | Instagram | Telegram | WhatsApp
Editör: Esnaf Sesi
