Nitelikli İşgücü Yetiştirme Programı (NİYEP) ile Esnaf Elemanını Kendi Yetiştiriyor
İşyerinizde nitelikli eleman bulamıyorsanız, İŞKUR ve Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği'nin (TOBB) birlikte yürüttüğü Nitelikli İşgücü Yetiştirme Programı (NİYEP) tam size göre olabilir. Program, işletmelerin ihtiyaç duyduğu meslekte teorik ve uygulamalı eğitimi bir arada sunarak nitelikli işgücü yetiştirilmesini amaçlıyor; katılımcıların en az yüzde 60'ının belirli süreyle istihdam edilmesi hedefleniyor. Üstelik işverenler yalnızca yeni eleman için değil, mevcut çalışanlarının bir kısmı için de kontenjan talep edebiliyor. Muğla'da bu yıl program sayesinde 206 kişinin işbaşı yapması, uygulamanın sahada karşılık bulduğunu gösteriyor.
Program Nasıl İşliyor?
NİYEP'te teorik eğitim işveren, oda veya borsa tarafından, uygulamalı eğitim ise doğrudan işyerinde veriliyor. Oda/borsa üyesi işverenlerden meslek bazında talep toplanıyor ve kurs, bu talebe göre açılıyor. Eğitim günde 5-8 saat, haftada en fazla 6 gün olacak şekilde planlanıyor; haftalık ders yükü 30-45 saat arasında değişiyor ve program toplamda azami 160 fiili gün sürebiliyor.
Mevcut Çalışanlar İçin Kontenjan Nasıl Belirleniyor?
Programın dikkat çeken yönlerinden biri, işverenlerin yalnızca yeni işe alınacaklar için değil, mevcut çalışanlarının eğitimi için de kurstan yararlanabilmesi. İşyeri büyüklüğüne göre talep edilebilecek azami kursiyer sayısı şöyle:
| İşyerindeki Çalışan Sayısı | Azami Kursiyer Sayısı |
|---|---|
| 1-4 | Çalışan sayısı kadar |
| 5-9 | 12 |
| 10-49 | 24 |
| 50 ve üzeri | Çalışan sayısının yarısı |
Kurs açılabilmesi için en az 5 kişilik bir talep oluşması gerekiyor.
Kursiyere Ne Ödeniyor?
Program süresince kursiyerlere fiilen katıldıkları her gün için ödeme yapılıyor:
- İş arayan statüsündeki katılımcılara günlük 1.079,83 TL
- İşsizlik ödeneği alanlara günlük 539,91 TL
- "Her Meslekte Kadın Eli Projesi" kapsamındaki kadın katılımcılara 1.403,78 TL / 701,89 TL'ye varan artırımlı tutarlar
Genel sağlık sigortası ile iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primlerinin tamamı da esnaf ve işletmeler yerine İŞKUR tarafından karşılanıyor.
İşverenden İstenen İstihdam Taahhüdü
Kursiyerlerin en az yüzde 60'ının, kurs süresinin iki katı kadar (120 günü aşmamak şartıyla) istihdam edilmesi gerekiyor. Taahhüde uyulmaması, işverenin benzer programlardan belirli bir süre yararlanamaması anlamına gelebiliyor.
ESNAFSESİ ÖZEL YORUMU & BÖLGE/SEKTÖR ESNAFINA ETKİLERİ
NİYEP, özellikle eleman temininde güçlük çeken sektörlerde faaliyet gösteren esnaf ve KOBİ'ler için iki yönlü bir fırsat sunuyor: hem yeni eleman yetiştirme hem de mevcut çalışanın mesleki becerisini İŞKUR desteğiyle geliştirme imkânı. Eğitim maliyeti ve sigorta yükünün İŞKUR tarafından karşılanması, küçük işletmelerin kendi imkânlarıyla karşılayamayacağı bir eğitim yatırımını bedelsiz hale getiriyor.
Esnafın ve KOBİ'lerin bu programdan yararlanırken dikkat etmesi gerekenler:
- Bağlı olduğu oda veya borsa üzerinden meslek bazında talebini erken iletmek — kurs açılması için en az 5 kişilik talep gerekiyor.
- İşyerindeki çalışan sayısına göre belirlenen kontenjan tavanını (1-4 çalışan için çalışan sayısı kadar, 50 ve üzeri için yarısı) önceden hesaplamak.
- Yüzde 60 istihdam taahhüdünü gerçekçi şekilde planlamak; taahhüde uyulmaması ileride program erişimini kısıtlayabiliyor.
- Mevcut çalışanları için kontenjan talebini, yeni eleman yetiştirme ihtiyacıyla birlikte değerlendirerek programdan en verimli şekilde yararlanmak.
Başvuru Nasıl Yapılıyor?
İşverenler, bağlı bulundukları oda veya borsa aracılığıyla ya da doğrudan 81 ildeki Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri, Hizmet Merkezleri ve İŞKUR E-Şube üzerinden başvurabiliyor. Esnaf, benzer esnaf teşvikleri ile ilgili güncel haberleri esnafsesi.com üzerinden takip edebilir.
TEKNİK NOT (Editöre): Program çerçevesi (İŞKUR-TOBB iş birliği, teorik/uygulamalı eğitim yapısı, %60 istihdam taahhüdü, 160 fiili gün sınırı) İŞKUR'un resmi sayfasından doğrulanmıştır. Kontenjan tablosu (1-4/5-9/10-49/50+ çalışan kademeleri) Adana Ticaret Borsası'nın TOBB duyurusu ile teyit edilmiştir. Önemli uyarı: pkf.com.tr kaynağında SGK'nın Ekim 2025 tarihli bir genelgesine dayanan eski/düşük cep harçlığı tutarları (850,18 TL / 425,09 TL) tespit edilmiştir — bu rakamlar 2025'e ait olup güncel değildir; haberde İŞKUR'un resmi sayfasında yer alan 2026 güncel tutarları (1.079,83 TL / 539,91 TL / 1.403,78 TL / 701,89 TL) kullanılmıştır. "En son güncelleme" örneği olarak Muğla İl Müdürlüğü'nün 20 Mayıs 2026 tarihli "206 kişi işbaşı yaptı" açıklaması habere eklenmiştir; bu bölgesel bir örnektir, ulusal toplam rakam değildir.
Kaynak: Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) resmi sayfası, Adana Ticaret Borsası / TOBB duyurusu, Net Haber (Muğla)
📲 Esnaf Sesi'ni Takip Edin
📘 Facebook • 🐦 X (Twitter) • ▶️ YouTube • 📸 Instagram • 📨 Telegram Kanalımız • 💬 WhatsApp Kanalımız • 🦋 Bluesky • 🐘 Mastodon • 📌 Pinterest
Editör: Esnaf Sesi
