Yıllık izin ücretinde zamanaşımı 5 yıl, işten ayrılırken kullanılmayan izin ücreti ödenmeli
Yıllık izin ücreti zamanaşımı 5 yıl olarak uygulanıyor. Yargıtay'a göre iş sözleşmesi herhangi bir sebeple sona erdiğinde kullandırılmayan yıllık izin için işçiye ücret ödenmesi gerekiyor. İşçiler bu alacak için süre dolmadan iş mahkemesine başvurmazsa hak kaybı yaşayabiliyor.
Yıllık izin ücreti zamanaşımı nasıl işliyor?
Yıllık izin ücretinde zamanaşımı bir dönem 10 yıl olarak uygulanıyordu. 2017'de yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu Ek Madde 3 uyarınca, iş sözleşmesinden kaynaklanmak kaydıyla yıllık izin ücreti alacağının zamanaşımı süresi 5 yıl olarak belirlendi. 2020'de iş davalarına bakan Yargıtay 22. Hukuk Dairesi ile 9. Hukuk Dairesi birleştirildi. Birleşme sonrası zamanaşımı süresini yeniden değerlendiren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin alacağında süreyi 5 yıl olarak kabul etti.
Yargıtay kararına rağmen izin parasını alamayanlar mahkemeye gidiyor
Yargıtay'ın içtihadına rağmen izin ücretini alamayan işçiler iş mahkemelerine başvuruyor. Bunlardan birinde, yurt dışındaki bir inşaat şirketinin şantiyelerinde 11 yıl demir ustası olarak çalışan D.K., emeklilik nedeniyle işten ayrıldı ama kullanmadığı yıllık izin ücretini alamadı. D.K. vefat ettikten sonra yakınları alacak davası açtı. Davacılar, merhumun haftanın 7 günü çalıştığını öne sürerek kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin tahsilini istedi. Davalı inşaat şirketi ise zamanaşımı def'inde bulunduğunu, iş sözleşmesinin iş bitimi nedeniyle sona erdiğini ve herhangi bir alacak kalmadığını savundu. Davanın sonucu elimizdeki metinde yer almıyor.
ESNAFSESİ ÖZEL YORUMU & BÖLGE/SEKTÖR ESNAFINA ETKİLERİ
Çalışanı olan esnaf ve KOBİ'ler için izin kayıtlarının düzenli tutulması önem taşıyor. İşçi sözleşmenin sona ermesinden itibaren 5 yıl boyunca kullandırılmayan izin ücreti için dava açabilir. Bu bir hukuki tavsiye değildir, ayrıntılar için avukat veya mali müşavir görüşü alınmalı.
- Çalışanlarınızın yıllık izin kayıtlarını ve imzalı izin belgelerini saklayın.
- İşten ayrılan çalışanın kullanmadığı izin ücretini son maaş hesabında ödeyin ve ödemeyi belgeleyin.
- Dava açılması halinde zamanaşımı itirazı için belgelerinizi hazır tutun.
- Destekler ve işletme yönetimi için küçük işletme rehberi sayfamızı inceleyin.
İş dünyasından diğer gelişmeler için esnaf haberleri sayfamızı takip edin.
Okuyucuya soru: İşletmenizde yıllık izin kayıtlarını nasıl tutuyorsunuz? Yorumlarda paylaşın.
Kaynak: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi içtihadı, İHA, Cumhuriyet
📲 Esnaf Sesi'ni Takip Edin
📘 Facebook • 🐦 X • ▶️ YouTube • 📸 Instagram • 📨 Telegram Kanalımız • 💬 WhatsApp Kanalımız • 🦋 Bluesky • 🐘 Mastodon • 📌 Pinterest
Editör: Esnaf Sesi
