Yurt Dışına Çalışan Gönderene SGK’da 5 Puan İndirim

Yurt dışında iş yapan Türk şirketleri için SGK’da önemli bir prim avantajı bulunuyor. Türkiye’den yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen veya gönderilen sigortalıların genel sağlık sigortası işveren hissesinin 5 puanlık bölümü Hazine tarafından karşılanıyor. Uygulama 2026 yılında da devam ediyor.

Yurt dışında şantiye, proje, montaj, teknik servis veya farklı işlerde faaliyet gösteren özel sektör şirketlerini ilgilendiren SGK teşviki, birçok işveren tarafından gözden kaçırılabiliyor.

Sosyal Güvenlik Kurumu'nun 2026 yılı güncel teşvik listesinde yer alan uygulamaya göre, yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere Türkiye'den götürülen veya gönderilen sigortalılar için genel sağlık sigortası işveren hissesinin 5 puanlık kısmı Hazine tarafından karşılanıyor.

2026'da uygulama devam ediyor

5510 sayılı Kanun'un 81'inci maddesinin birinci fıkrasının (i) bendi kapsamında uygulanan teşvik 1 Haziran 2013'te başladı. SGK'nın güncel 2026 teşvik dokümanında uygulamanın bitiş tarihi bulunmuyor.

Teşvikte kullanılan belge kanun numarası ise 6486 olarak belirtiliyor.

Devlet işverene ne sağlıyor?

İşverenin ödemesi gereken genel sağlık sigortası işveren hissesinin 5 puanlık kısmı Hazine tarafından karşılanıyor.

Bu tutar işverenin hesabına nakit olarak ödenmiyor. SGK'ya ödenecek prim üzerinden indirim olarak uygulanıyor.

2026 yılında genel prime esas kazanç alt sınırı 33.030 TL olarak uygulanıyor. Bu tutar üzerinden yüzde 5'lik hesap yapıldığında aylık avantaj 1.651,50 TL oluyor.

Ancak yurt dışına gönderilen çalışanlarda prime esas kazanç üst sınırı, çalışmanın niteliğine göre farklılık gösterebildiğinden, her çalışan için aynı tutarın uygulanacağını söylemek mümkün değil. Sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmayan ülkelerde yurt dışında iş üstlenen işverenlerin götürdüğü Türk işçileri için 2026'da özel üst sınır 99.090 TL olarak açıklanıyor.

Bu nedenle teşvik tutarı çalışanın bildirilen prime esas kazancına göre değişiyor.

Kimler yararlanabiliyor?

Teşvik, özel sektör işverenlerinin yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere Türkiye'den götürdüğü veya gönderdiği 4/a kapsamındaki sigortalılar için uygulanıyor.

Ancak yalnızca çalışanın yurt dışında bulunması yeterli değil. İşverenin ve çalışanın SGK mevzuatındaki şartları taşıması gerekiyor.

İşverenin dikkat etmesi gereken şartlar

SGK'nın açıkladığı şartlara göre;

• Aylık prim ve hizmet belgesi veya MUHSGK yasal süresinde verilmiş olmalı,
• Primler yasal süresinde ödenmeli,
• SGK'ya prim ve ilgili borçlar bulunmamalı; yapılandırılmış veya tecil/taksitlendirilmiş borçlar düzenli ödeniyor olmalı,
• Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmamalı,
• Sahte sigortalılık bildirimi yapılmamalı,
• İşyerinin ilgili kamu kurumları kapsamında bulunmaması gerekiyor.

Ayrıca belirli kamu alım ve yapım işleri de teşvik kapsamının dışında tutuluyor.

Her yurt dışı çalışan için geçerli değil

Teşvikte önemli istisnalar da bulunuyor.

SGK'nın güncel açıklamasına göre sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar ile Libya'da çalışan sigortalılar için bu indirim uygulanmıyor.

Ayrıca söz konusu 5 puanlık indirim, SGK'nın belirttiği diğer bazı prim indirimleriyle birlikte uygulanamıyor.

Esnaf ve şirketler için kritik soru

Yurt dışında çalışan personeli bulunan işletmelerin muhasebe birimlerine şu soruyu sorması gerekiyor:

“Yurt dışında çalıştırmak üzere Türkiye'den götürdüğümüz veya gönderdiğimiz çalışanlarımız 6486 kapsamındaki 5 puanlık GSS işveren hissesi indiriminden yararlanıyor mu? MUHSGK bildirimlerinde 6486 kanun numarası uygulanıyor mu?”

Bu kontrol, özellikle birden fazla çalışanı yurt dışında bulunan şirketlerde aylık SGK maliyetinin azalmasını sağlayabilir.

ESNAFSORUYOR

“Yurt dışında çalışan bir personelim var. Ben de 5 puan indirimden yararlanabilir miyim?”

Çalışanın Türkiye'den yurt dışındaki işyerinde çalıştırılmak üzere götürülmüş veya gönderilmiş olması ve diğer SGK şartlarının sağlanması halinde teşvik gündeme gelebilir. Ancak çalışanın yalnızca yurt dışında bulunması tek başına yeterli değildir. Çalışmanın SGK'daki statüsü ve işverenin teşvik şartları birlikte değerlendirilmelidir.

Muhasebecinize bugün sorun

“Şirketimiz yurt dışında çalışan personelimiz için 6486 teşvikinden yararlanıyor mu? Yararlanıyorsa son 12 ayda toplam ne kadar SGK prim avantajı sağladık?”

EsnafSesi Notu: Bu uygulama nakit bir devlet ödemesi değil, şartları taşıyan işverenin SGK prim maliyetinden düşülen bir indirimdir.

Kaynak: Sosyal Güvenlik Kurumu – Güncel Sigorta Primi Teşvik, Destek ve İndirimleri.

yurt dışı çalışan SGK teşviki, 6486 teşviki, 5 puan SGK indirimi, yurt dışına işçi gönderme, SGK teşvikleri 2026