Devlet korumasında yetişen ve 2828 sayılı Kanun kapsamında hak sahibi olan kişileri özel sektörde işe alan işverenlere 5 yıl boyunca önemli bir SGK prim teşviki uygulanıyor.

Birçok işveren işe alacağı personelin maaşını ve SGK maliyetini hesaplıyor. Ancak çalışanın geçmişte hangi sosyal hizmet modelinden yararlandığı ve 2828 sayılı Kanun kapsamında hak sahibi olup olmadığı, işveren açısından önemli bir prim avantajı doğurabiliyor.

SGK'nın 2026 yılı güncel teşvik listesinde bu uygulama aktif olarak yer alıyor.

Yasal dayanak: 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu'nun Ek 1. maddesi.

Şartları taşıyan kişinin özel sektörde istihdam edilmesi halinde, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primi ve işsizlik sigortası priminin sigortalı ve işveren hisselerinin tamamı 5 yıl süreyle Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından karşılanıyor.

1. DEVLET BANA NE VERİYOR?

Bu teşvikin en dikkat çekici tarafı 5 yıllık süre.

Şartları taşıyan 2828 sayılı Kanun kapsamındaki hak sahibini işe alan özel sektör işvereni için, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan:

• Sigorta primi işveren hissesi,
• Sigorta primi sigortalı hissesi,
• İşsizlik sigortası işveren hissesi,
• İşsizlik sigortası sigortalı hissesi

tam olarak karşılanıyor.

Ancak burada önemli bir sınır var:

Destek, prime esas kazanç alt sınırına kadar uygulanıyor.

2026 yılında özel sektör çalışanları için aylık prime esas kazanç alt sınırı 33.030 TL. SGK'nın 2026 prim oranlarında toplam sigorta ve işsizlik primi oranı %38,75 olarak gösteriliyor. Buna göre 30 gün ve alt sınır üzerinden bildirimde toplam prim karşılığı yaklaşık 12.799 TL/ay seviyesinde.

Bu nedenle 5 yıllık azami sürede yaklaşık 768 bin TL'lik toplam prim tutarı üzerinden avantaj söz konusu olabilir.

Ancak bu rakam, işverene elden verilen bir ödeme değildir. Ayrıca çalışanın prime esas kazancı 33.030 TL'nin üzerindeyse, alt sınırı aşan bölüm için aynı kapsamda teşvik uygulanmaz.

Çok önemli:

Bu destek maaş desteği değildir.

Devlet işverenin çalışana ödeyeceği maaşı karşılamıyor; kanunda belirtilen primleri, belirlenen sınırlar dahilinde karşılıyor.

2. DEVLETE GEREKSİZ YERE NE ÖDÜYORUM?

Burada işveren açısından dikkat edilmesi gereken nokta şu:

Bir çalışanı işe alırken işveren yalnızca net/brüt maaş maliyetini değil, SGK primlerini de hesaplıyor.

Eğer işe alınacak kişi 2828 sayılı Kanun kapsamında hak sahibiyse ve gerekli şartlar sağlanıyorsa, normalde işveren ve çalışan tarafında oluşacak prim yükünün teşvik kapsamında karşılanan kısmı işletmenin üzerinde kalmıyor.

Bu nedenle işverenin işe alım sırasında şu soruyu sorması gerekiyor:

“Bu çalışan 02828 SGK teşvikinden yararlanıyor mu?”

SGK'nın uygulamasında bu teşvik 02828 koduyla takip ediliyor. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı da özel sektörde çalışacak hak sahipleri için 5 yıllık prim teşvikini açıkça belirtiyor.

Bir başka önemli ayrıntı

Bu teşvikte İŞKUR kaydı şartı bulunmuyor.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın açıklamasında da 2828 kapsamındaki teşvik için İŞKUR kaydına ihtiyaç olmadığı belirtiliyor.

Bu nedenle bunu diğer istihdam teşvikleriyle karıştırmamak gerekiyor.

KİMLER İÇİN GEÇERLİ?

Her sosyal hizmetten yararlanmış kişi otomatik olarak bu teşvik kapsamında değil.

SGK'nın güncel açıklamasına göre kişinin;

• 19 Şubat 2014 ve sonrasında işe alınmış olması,
• 2828 sayılı Kanun'un Ek 1. maddesi kapsamında hak sahibi olması,
• İstihdam hakkından henüz yararlanmamış olması,

veya;

• daha önce istihdam hakkından yararlanmış ancak memuriyetle ilişiğinin kesilmiş olması,
• devlet memuru olma şartlarını taşımaması nedeniyle kamu kurumunda istihdamının sağlanamamış olması

gibi kanunda belirtilen durumlardan birinin bulunması gerekiyor.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın hizmet rehberinde de 2828 kapsamındaki hak sahiplerinin özel sektörde çalışmaları halinde işverenin sigorta primlerinin 5 yıl süreyle karşılandığı belirtiliyor.

3. HANGİ BAŞVURUYU KAÇIRIYORUM?

Burada iki farklı süreci birbirinden ayırmak gerekiyor.

Çalışanın hak sahipliği

Öncelikle kişinin 2828 sayılı Kanun kapsamında hak sahibi olduğunun belirlenmiş olması gerekiyor.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın yönetmeliğine göre hak sahipliğinin belirlenmesi için kişi, reşit olduktan veya korunma/bakım tedbiri kaldırıldıktan ya da himaye onayı sona erdikten sonra 5 yıl içerisinde Bakanlığın belirlediği usule göre başvuruyor.

Bakanlık, hak sahipliğinin tespitinde kendi belge ve kayıtlarını esas alıyor.

İşveren tarafı

Hak sahibi kişi özel sektörde işe başladığında işverenin de SGK bildirimlerinin teşvik kapsamında doğru yapılması gerekiyor.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın bilgilendirmesinde, işverenin SGK işveren portalından potansiyel teşvik sorgulaması yaparak kişinin 02828 teşvikinden yararlanıp yararlanamayacağını kontrol edebileceği belirtiliyor.

ESNAFIN YAPMASI GEREKEN

Yeni çalışanınız size:

“Ben 2828 kapsamında hak sahibiyim.”

diyorsa, bunu yalnızca sözlü beyana göre değerlendirmeyin.

Muhasebecinizden veya SGK işlemlerini yapan kişiden:

“Bu çalışanın 02828 teşvik hakkını SGK sisteminden kontrol eder misiniz?”

demesini isteyin.

4. HANGİ SÜREYİ KAÇIRIRSAM HAKKIM YANIYOR?

Burada iki farklı süre var.

1. Çalışanın hak sahipliği için 5 yıllık süre

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı yönetmeliğine göre hak sahibi kişi, gerekli şartları taşıması halinde 18 yaşını doldurduğu ve ilgili karar/himaye sürecinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde başvuru yapmalı.

Bu süre işverenin başvuru süresi değil, kişinin 2828 kapsamındaki istihdam hakkının tespiti açısından önemli olan süre.

2. İşveren açısından teşvik süresi

SGK'nın güncel açıklamasına göre teşvik 19 Şubat 2014'ten itibaren uygulanıyor ve uygun her sigortalı için 5 yıl süreyle uygulanıyor. SGK sayfasında genel bir bitiş tarihi belirtilmiyor.

Dolayısıyla bu teşvikte:

“2026'nın şu gününe kadar başvurmazsanız teşvik tamamen biter.”

şeklinde genel bir son tarih bulunmuyor.

Asıl önemli olan, çalışanın hak sahibi olup olmadığının ve işe girişte teşvik şartlarının sağlanıp sağlanmadığının kontrol edilmesi.

5. HANGİ BELGEYİ TUTMADIĞIM İÇİN TEŞVİK ALAMIYORUM?

Burada işveren açısından en önemli konu, çalışanın 2828 kapsamındaki hak sahipliğinin resmi kayıtlarda bulunması.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, hak sahipliğinin tespitinde Bakanlık kayıt ve belgelerinin esas alındığını belirtiyor.

İşveren tarafında ise şu kayıtların düzenli tutulması gerekiyor:

• İşe giriş bildirgesi,
• Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi,
• SGK prim kayıtları,
• Ücret ve çalışma kayıtları,
• Teşvik kapsamında yapılan SGK bildirimleri,
• Çalışanın 2828 kapsamındaki hak sahipliğini gösteren resmi kayıt/belge bilgileri.

Burada önemli bir ayrıntı:

İşverenin çalışandan bütün sosyal hizmet geçmişini gösteren özel nitelikli belgeleri gelişigüzel istemesi gerekmiyor.

Hak sahipliği kamu kayıtları üzerinden doğrulanmalı; işverenin kendi SGK bildirim ve çalışma kayıtları eksiksiz tutulmalı.

SGK'nın teşvik için temel işyeri şartları arasında da beyannamenin yasal süresinde verilmesi ve primlerin yasal süresinde ödenmesi bulunuyor.

6. MUHASEBECİME HANGİ SORUYU SORMALIYIM?

İşverenin muhasebecisine şu soruyu doğrudan sorması yeterli:

“İşe alacağım kişi 2828 sayılı Kanun Ek 1 kapsamında hak sahibi mi? 02828 SGK teşvikinden yararlanabiliyor muyuz? Yararlanabiliyorsak prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hangi primler karşılanıyor ve 5 yıllık teşvik süresinin başlangıç ve bitiş tarihleri nedir?”

Ardından şu dört kontrolü isteyin:

1. Çalışanın 2828 kapsamındaki hak sahipliği SGK sisteminde görünüyor mu?

2. 02828 teşvik koduyla bildirim yapılabiliyor mu?

3. Çalışanın işe giriş tarihi teşvik açısından uygun mu?

4. 5 yıllık teşvik süresinin ne kadarı kaldı?

ESNAF İÇİN 30 SANİYELİK KONTROL

Yeni personel alacaksanız ve aday:

“Ben devlet korumasında yetiştim.”

diyorsa hemen bu teşviki sorun.

Muhasebecinize:

☑ 2828 sayılı Kanun Ek 1 kapsamında hak sahibi mi?

☑ Özel sektör istihdam teşvikinden yararlanabilir mi?

☑ SGK'da 02828 kodu aktif mi?

☑ 5 yıllık teşvik süresi ne zaman başlıyor?

☑ Daha önce bu teşvikten yararlanmış mı?

☑ 2026 prime esas kazanç alt sınırı üzerinden aylık avantaj ne kadar?

ESNAFSORUYOR

“Devlet korumasında yetişen bir genci işe alırsam devlet maaşını mı ödüyor?”

Hayır.

Devlet çalışanın maaşını ödemiyor.

Ancak şartları sağlayan 2828 sayılı Kanun kapsamındaki hak sahibinin özel sektörde istihdamında, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta ve işsizlik sigortası primlerinin sigortalı ve işveren hisselerinin tamamı 5 yıl süreyle karşılanıyor.

“İŞKUR'a kayıt yaptırması gerekiyor mu?”

Bu teşvik açısından İŞKUR kaydı aranmıyor. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı da bunu açıkça belirtiyor.

“Her devlet korumasından ayrılan kişi yararlanabilir mi?”

Hayır.

Kişinin 2828 sayılı Kanun'un Ek 1. maddesindeki hak sahipliği şartlarını taşıması gerekiyor.

ESNAFSORUYOR: İŞVERENE EN ÖNEMLİ SORU

“İşe alacağım kişinin 2828 kapsamında 02828 teşvik hakkı var mı ve bu hakkın 5 yıllık süresinin ne kadarı kaldı?”

Bu sorunun cevabını işe giriş işlemi tamamlanmadan önce muhasebecinizden veya SGK işlemlerinizi yapan yetkiliden alın.

RESMİ DAYANAK

2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu – Ek 1. madde

SGK teşvik kodu: 02828

Teşvik başlangıcı: 19 Şubat 2014

Teşvik süresi: 5 yıl

Kapsam: Özel sektör işverenleri

Yetkili kurumlar: SGK / Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı

SGK'nın 2026 güncel teşvik listesinde uygulama halen aktif olarak yer alıyor.