Çalışanınızı Eğitmek İçin de İŞKUR Desteği Alabilirsiniz
Çalışanınız var ama mesleki yeterliliği eksikse, eğitim masrafını tamamen kendiniz karşılamak zorunda olmayabilirsiniz. Türkiye İş Kurumu'nun (İŞKUR) mesleki eğitim uygulamaları, genel algının aksine yalnızca işsizlere yeni meslek kazandırmak için değil, bazı durumlarda mevcut çalışanların mesleki becerilerini geliştirmek için de kullanılabiliyor. İşverenin ihtiyacına göre planlanan bu eğitimlerde, giderlerin önemli bölümü İŞKUR tarafından karşılanıyor.
Mevcut Çalışan İçin Hangi Mekanizmalar Kullanılabiliyor?
İŞKUR'un mevcut personele yönelik tek, ayrı ve adı konmuş bir "çalışan eğitimi programı" bulunmuyor; bunun yerine işverenler, esasen yeni işe alım için tasarlanmış iki mekanizmayı mevcut personelin eğitimi için de kullanabiliyor:
Nitelikli İşgücü Yetiştirme Programı (NİYEP) Üzerinden
İŞKUR ve TOBB iş birliğiyle yürütülen NİYEP, işverenlerin yalnızca yeni eleman için değil, mevcut çalışanlarının bir kısmı için de kontenjan talep edebilmesine imkân tanıyor. İşyeri büyüklüğüne göre talep edilebilecek azami kursiyer sayısı şöyle:
| İşyerindeki Çalışan Sayısı | Azami Kursiyer Sayısı |
|---|---|
| 1-4 | Çalışan sayısı kadar |
| 5-9 | 12 |
| 10-49 | 24 |
| 50 ve üzeri | Çalışan sayısının yarısı |
Teorik eğitim işveren, oda veya borsa tarafından, uygulamalı eğitim ise işyerinde veriliyor; program azami 160 fiili gün sürebiliyor.
Mesleki Eğitim Kursları Üzerinden
İşveren talebi üzerine açılan mesleki eğitim kurslarıda, işletmenin ihtiyaç duyduğu meslekte personel yetiştirmek amacıyla düzenlenebiliyor. Kursiyer giderleri — ulaşım/beslenme cep harçlığı, genel sağlık sigortası, iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primleri — tamamen İŞKUR tarafından karşılanıyor; işveren eğitim maliyetine katlanmıyor.
Hangi Şartlar Geçerli?
Her iki mekanizmada da temel çerçeve benzer: kursiyerlerin en az yüzde 60'ının, kurs süresinin iki katı kadar (en az 120 gün, 60 günden az olmamak üzere) istihdamda tutulması taahhüt ediliyor. İmalat sektöründeki işletmeler için 31 Aralık 2026'ya kadar geçerli bir kolaylık da var: istihdam oranı yüzde 50'ye, yükümlülük süresi de 1,5 kata indiriliyor.
ESNAFSESİ ÖZEL YORUMU & BÖLGE/SEKTÖR ESNAFINA ETKİLERİ
Birçok esnaf ve KOBİ, İŞKUR desteklerini yalnızca "yeni eleman bulma" aracı olarak görüyor; oysa mevcut çalışanın mesleki yetkinliğini artırmak da bu mekanizmaların kapsamına giriyor. Özellikle teknolojik değişimin hızlandığı sektörlerde, mevcut personelin becerisini güncellemek yeni eleman aramaktan daha hızlı ve daha az maliyetli bir çözüm olabiliyor.
Esnafın ve KOBİ'lerin bu imkândan yararlanırken dikkat etmesi gerekenler:
- İhtiyaç duyulan eğitim konusunu netleştirip İl Müdürlüğü'ne veya bağlı olunan oda/borsaya erken başvurmak — kurslar talebe göre açılıyor.
- NİYEP'teki kontenjan tablosunu (işyeri büyüklüğüne göre azami kursiyer sayısı) önceden hesaplamak.
- Mevcut çalışan için kontenjan talep ederken, aynı zamanda yeni eleman ihtiyacı varsa bunu da birlikte planlamak.
- "Tek bir çalışan eğitimi programı" aramak yerine, NİYEP ve mesleki eğitim kursu gibi mevcut mekanizmaları işletmenin ihtiyacına göre birlikte değerlendirmek.
Başvuru Nasıl Yapılıyor?
Başvurular, 81 ildeki Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri, Hizmet Merkezleri, bağlı olunan oda/borsa veya İŞKUR E-Şube üzerinden yapılabiliyor. Eğitim ihtiyacının netleştirilmesi, en uygun programın seçilmesi açısından önem taşıyor.
TEKNİK NOT (Editöre): Kullanıcının orijinal metninde "bazı durumlarda", "uygun programlarda" gibi temkinli ifadeler yer alıyordu — araştırma bu temkinliliği doğruladı: İŞKUR'un mevcut çalışanlara özel, ayrı ve adı konmuş bir "çalışan eğitimi" programı bulunmuyor. İsmmmo.org.tr kaynaklı resmi "İŞKUR Uygulamadaki Teşvikler 2026" dokümanında bu konuda doğrudan bilgi yer almadığı teyit edildi. Habere konu edilen iki mekanizma — NİYEP'in mevcut çalışan kontenjanı ve işveren talebiyle açılan mesleki eğitim kursları — İŞKUR'un resmi sayfalarından doğrulanmıştır ve bunlar mevcut personelin eğitimi için fiilen kullanılabilen gerçek yollardır. Habere, var olmayan tek bir "resmi program adı" uydurulmamış, mevcut iki mekanizma şeffaf şekilde açıklanmıştır.
Kaynak: Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) resmi sayfaları (Nitelikli İşgücü Yetiştirme Programı, Mesleki Eğitim Kursları), İSMMMO "İŞKUR Uygulamadaki Teşvikler 2026"
📲 Esnaf Sesi'ni Takip Edin
📘 Facebook • 🐦 X (Twitter) • ▶️ YouTube • 📸 Instagram • 📨 Telegram Kanalımız • 💬 WhatsApp Kanalımız • 🦋 Bluesky • 🐘 Mastodon • 📌 Pinterest
Editör: Esnaf Sesi
