Evden Çalışan İşçi Devamsızlıktan Kovuldu, BAM İşe İadesine Karar Verdi
Evden çalışma işe iade davasında Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), işverenin bilgisi dahilinde evden çalışan bir dış ticaret müdürünün işten çıkarılmasını geçersiz saydı. Müdür, sigorta priminin 30 gün yatırıldığı ayda devamsızlık yaptığı öne sürülerek işten çıkarılmıştı. İş mahkemesi davayı reddetmişti. İstinafa giden müdür, BAM'ın ilk derece kararını kaldırmasıyla işe iade hakkı kazandı. Karar, evden çalışma düzeni fiilen uygulanan işverenler için de dikkat çeken bir örnek olarak değerlendiriliyor.
Evden Çalışma İşe İade Davası Nasıl Başladı?
İşverenin evden çalışmasına onay verdiği bir dış ticaret müdürü, devamsızlık gerekçesiyle işten çıkarıldı. Konuyu iş mahkemesine taşıyan müdür, iş akdinin geçerli ve haklı bir neden olmaksızın sona erdirildiğini, bu nedenle feshin geçersizliğine hükmedilmesini istedi. Ayrıca işe iadesini ve işe iadenin mali sonuçlarından davalının sorumlu olduğunun tespitini talep etti. Davalı şirketin avukatı ise iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istedi.
İş Mahkemesi Evden Çalışma İşe İade Talebini Reddetti
İş mahkemesi, iş sözleşmesinde taraflarca kabul edilmiş bir evden çalışma onayı olmadığını, davacının çalışma sistemini tek taraflı olarak belirleyemeyeceğini ve kendi isteğiyle iş yerine gitmediğini belirtti. Davalının tuttuğu devamsızlık tutanaklarına dayanarak iş akdinin haklı nedenle feshedildiği sonucuna vardı ve davayı reddetti.
BAM Evden Çalışma İşe İade Kararını Neden Verdi?
Karara itiraz eden işçi dosyayı istinafa taşıdı. BAM, davacının SGK hizmet dökümünü inceleyerek devamsızlık nedeniyle çıkarıldığı ay için neden 30 gün sigorta primi yatırıldığını sorguladı. Davacı tanığı, işyerinde evden çalışma sisteminin uygulandığını, kendisinin ve satın alma müdürünün de evden çalıştığını söyledi. Davalının tanığı da davacının gelmediği sürede evden bir müddet çalıştığını, bunu maillerinden gördüğünü beyan etti.
BAM, işverenin bu kadar süre evden çalışmaya itiraz etmemesi nedeniyle bu çalışma şeklinin itiraza uğramadan kabul edilen, uygulanan bir çalışma biçimine dönüştüğünü hatırlattı.
Mahkeme İşverenin Hangi Eksiklerini Saptadı?
BAM kararında şu noktalar öne çıktı:
- İşveren ay sonuna kadar herhangi bir devamsızlık tutanağı tutmadı, SGK'ya da çalışma gün sayısını tam olarak bildirdi.
- Uzaktan çalışmaya o tarihe kadar muvafakat edildi, uzaktan çalışma sisteminin kabul edilmediğine veya kaldırıldığına dair bir bildirim yapılmadı.
- Davacıya ihtarname gönderilmesi ve davacının evden çalışmak istediğini bildirmesinden sonra işverenin çalışma düzenine ilişkin yeni bir düzenleme yapıp bildirmesi gerekirken devamsızlık tutanağı düzenlendi.
- Davacının devamsızlık yapma kastı bulunmadığı, uzaktan çalışma sistemiyle işine devam ettiği sonucuna varıldı.
İşe İade Kararı
BAM, iş akdinin haklı nedenle feshedildiği ispat edilmediği için ilk derece mahkemesinin kararını kaldırdı. Davacının davasının kabulüne, işverence yapılan feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine hükmetti.
ESNAFSESİ ÖZEL YORUMU & BÖLGE/SEKTÖR ESNAFINA ETKİLERİ
Karar, çalışanı olan esnaf ve KOBİ'ler için önemli bir mesaj taşıyor. Yazılı olmasa bile fiilen uygulanan ve işverence uzun süre itiraz edilmeyen bir evden çalışma düzeni, olası bir işe iade davasında işçi lehine değerlendirilebiliyor. Karar tek bir olayın sonucudur ve her dosyanın koşulları farklıdır. Bu bir tahmindir, hukuki tavsiye değildir.
Esnafın atabileceği adımlar:
- Evden ya da uzaktan çalışma düzenini iş sözleşmesine ya da yazılı bir ek protokole bağlayın.
- Çalışma düzenini değiştirmek istediğinizde bunu çalışana yazılı olarak bildirin.
- Devamsızlık tutanağını zamanında ve düzenli tutun, SGK'ya bildirdiğiniz gün sayısının fiili durumla uyumlu olmasına dikkat edin.
- Fesih öncesinde bir avukat ya da mali müşavirden görüş alın, ayrıntılı rehberlere küçük işletme rehberi bölümümüzden ulaşabilirsiniz.
Çalışan ve işveren haklarına dair güncel gelişmeleri esnaf haberleri sayfamızdan, destek duyurularını esnaf teşvikleri kategorimizden takip edebilirsiniz.
Okuyucuya soru: İşletmenizde evden çalışma düzeni var mı, bu düzeni yazılı hale getirdiniz mi?
Kaynak: Bölge Adliye Mahkemesi kararı (haberde aktarıldığı şekliyle)
📲 Esnaf Sesi'ni Takip Edin
📘 Facebook • 🐦 X (Twitter) • ▶️ YouTube • 📸 Instagram • ✈️ Telegram Kanalımız • 💬 WhatsApp Kanalımız • 🦋 Bluesky • 🐘 Mastodon • 📌 Pinterest
Editör: Esnaf Sesi
