İşsizlik Maaşı Alan Kişiyi İşe Alan Esnafa Prim Desteği
Eleman arayan küçük işletmeler için bilinenden çok daha az konuşulan bir teşvik daha var. İşveren, işsizlik ödeneği almakta olan bir kişiyi işe alırsa, kişinin işsizlik ödeneğine hak kazandığı süre boyunca belirli SGK primleri İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanabiliyor. Peki bu teşvik tam olarak nasıl işliyor ve hangi durumlarda uygulanmıyor? Detayları haberimizde bulabilirsiniz.
Yasal Dayanak ve Kod
Bu teşvikin resmi adı, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun 50. maddesi kapsamında düzenlenen, SGK sisteminde "15921" kodu ile bilinen teşvik. Uygulama, 1 Ekim 2009'dan bu yana yürürlükte — yani 6111 (genç-kadın-meslek belgesi) teşvikinden bile eski, köklü bir düzenleme.
Ne Kadarlık Prim Karşılanıyor?
SGK'nın kendi resmi açıklamasına göre: "İşsizlik ödeneği almakta olan sigortalıların özel sektör işverenleri tarafından işe alınması durumunda, bu sigortalıların işsizlik ödeneğine hak kazandığı süre boyunca prime esas kazanç alt sınır üzerinden hesaplanan kısa vadeli sigorta primlerinin %1'i ile uzun vadeli sigorta primleri ve genel sağlık sigortası priminin tamamı İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmaktadır."
Somut bir örnekle 2026 rakamlarına bakıldığında: 2026 brüt asgari ücret (33.030 TL) ve 30 prim günü üzerinden hesaplama yapıldığında, Fon tarafından karşılanan tutar 30 prim günü için 11.395,35 TL seviyesine ulaşabiliyor (33.030 TL × %34,5 formülüyle). Fon, yalnızca işveren payını değil, sigortalı payını da karşılıyor — yani çalışanın ücretinden kesilen SGK payı da bu Fon'dan mahsup ediliyor, çalışanın maaşından bir kesinti yapılmıyor.
Bu tür istihdam teşviklerini ve eleman arayan işletmeler için fırsatları takip eden esnaf ve KOBİ'ler küçük işletme rehberi sayfamızdan genel bilgilere ulaşabilir.
Teşvikten Yararlanma Şartları Neler?
Bu teşvikten yararlanabilmek için şu şartların birlikte sağlanması gerekiyor:
- Sigortalının işe giriş tarihi itibarıyla işsizlik ödeneği almaya hak kazanmış olması
- Sigortalının, işe alındığı tarihten önceki aydan başlanarak son altı aylık dönemde bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınmış olması
- Sigortalının 18 yaşından büyük olması
En Kritik İstisna: "Son Çalıştığı İşyerine Geri Dönmesi"
Sizin de doğru şekilde işaret ettiğiniz gibi, bu teşvikin en önemli sınırlaması burada. Şart açıkça şöyle: "İşsizlik ödeneği almaya hak kazanmış olan sigortalının, işsizlik ödeneği almaya hak kazanmadan önce son çalıştığı işyeri haricindeki bir işyerinde işe başlamış olması" gerekiyor.
Yani bir işçi işten çıkarılıp işsizlik ödeneği almaya başladıktan sonra, aynı eski işverenine geri dönerse, bu teşvik uygulanmıyor. Teşvik, gerçek anlamda yeni bir işveren tarafından yeni bir istihdam yaratılmasını teşvik etmeyi amaçlıyor — eski işveren-işçi ilişkisinin "kağıt üzerinde" yeniden düzenlenmesini önlemek için tasarlanmış bir güvenlik önlemi.
Bitiş Tarihi Bile Yok
Bu teşvikin diğer güncel teşviklerden (asgari ücret desteği, 6111 teşviki gibi) ayrılan en dikkat çekici özelliği, genel bir bitiş tarihinin bulunmaması. 4447 sayılı Kanun'un 50. maddesinin beşinci fıkrasında süre sınırı yer almıyor ve SGK'nın güncel 2026 teşvik rehberinde de "15921" uygulaması, hâlâ devam eden teşvikler arasında listeleniyor. Ayrıca bu teşvikte belirli bir vade/süre şartı da bulunmuyor — yani her yıl yeniden uzatılması gereken diğer teşviklerin aksine, kalıcı bir düzenleme niteliğinde.
Diğer Teşviklerle Birlikte Kullanılabilir mi?
Burada dikkat edilmesi gereken önemli bir detay var: bu teşvikten yararlanan bir işveren, aynı çalışan için başka bazı teşviklerle aynı anda yararlanamıyor. Örneğin bu teşvik ile 6111 sayılı (genç-kadın-meslek belgesi) teşviki aynı çalışan için birlikte uygulanamıyor — işveren, hangi teşvikin kendisi için daha avantajlı olduğunu hesaplayıp seçim yapmak durumunda.
Prim Borçları KDV İadesinden de Mahsup Edilebiliyor
Ek bir kolaylık olarak, bu teşvik kapsamındaki prim borçlarının KDV iadesi alacaklarından mahsup suretiyle ödenmesi de mümkün; bu tür ödemelerde ayrıca 5 puanlık prim indirimi uygulanabiliyor.
Bu Teşvik Küçük İşletmeler İçin Neden Önemli?
Bu teşvik, daha önce ele aldığımız Yeni Açılan İşyerine 1.270 TL SGK Desteği ve Genç, Kadın ve Meslek Belgeli Çalışana SGK Priminin Tamamı Devletten haberlerimizle birlikte, esnafın personel maliyetini azaltabilecek üçüncü bir mekanizma olarak öne çıkıyor. Özellikle eleman arayan küçük işletmeler için önemi şurada: piyasada iş arayan, işsizlik ödeneği alan deneyimli bir çalışanı işe almak, hem işletmeye maliyet avantajı sağlıyor hem de o kişinin işsizlik sürecini kısaltmasına katkıda bulunuyor — çift yönlü bir fayda.
ESNAFSESİ ÖZEL YORUMU & BÖLGE/SEKTÖR ESNAFINA ETKİLERİ
Bu teşvik, esnaf camiasında en az bilinen ama en uzun soluklu istihdam desteklerinden biri — 2009'dan bu yana kesintisiz yürürlükte olması, bunun geçici bir kampanya değil, kalıcı bir yapısal destek olduğunu gösteriyor. Eleman arayan küçük işletmeler için bu, sadece bir maliyet avantajı değil, aynı zamanda "işsizlik ödeneği alan, iş arayan deneyimli bir işgücü havuzuna" erişim anlamına geliyor. Ancak "son çalıştığı işyerine geri dönme" istisnasının iyi anlaşılması önemli — bu, teşvikin kötüye kullanımını önlemek için konulmuş, ama aynı zamanda esnafın "eski çalışanını işsizlik parası alırken geri çağırma" gibi bir yanlış anlamaya düşmemesi için de kritik bir uyarı.
Eleman arayan esnaf ve KOBİ sahiplerinin şu adımları değerlendirmesi faydalı olacaktır:
- İşe almayı düşündüğünüz adayın işsizlik ödeneği alıp almadığını ve bu ödeneğe hak kazanıp kazanmadığını (İŞKUR üzerinden) netleştirin.
- Adayın, işsizlik ödeneğine hak kazanmadan önce çalıştığı işyerle aynı işyeri olup olmadığınızı kontrol edin — aynıysa teşvikten yararlanamazsınız.
- Yeni işe alacağınız kişinin, son 6 aylık ortalama çalışan sayınıza gerçekten "ilave" olduğundan emin olun.
- Bu teşvik ile 6111 (genç-kadın-meslek belgesi) teşvikini aynı çalışan için karşılaştırarak, hangisinin işletmeniz için daha avantajlı olduğunu mali müşavirinizle birlikte hesaplayın.
- Prim borçlarınızı KDV iadesi alacağınızdan mahsup etme seçeneğini değerlendirerek ek 5 puanlık indirimden de yararlanmayı düşünün.
İstihdam teşvikleri ve esnafın eleman bulma maliyetini azaltan güncel destek programlarını takip etmek isteyen esnaf ve KOBİ sahipleri esnaf haberleri kategorimizi düzenli olarak inceleyebilir.
Kaynak: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) — Güncel Sigorta Primi Teşvik, Destek ve İndirimleri / 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu 50. Madde / Alomaliye.com / Gülbenk Müşavirlik / İstanbul Sanayi Odası (İSO) Araştırma Şubesi
Editör: Esnaf Sesi
Esnaf Sesi'ni takip edin
Elektrik, akaryakıt, vergi, destekler, KOBİ'ler, ticaret ve işletmeleri doğrudan ilgilendiren gelişmeleri Esnaf Sesi üzerinden takip edebilirsiniz.
Esnaf Sesi Facebook hesabını takip edin
Güncel haberleri ve son dakika gelişmelerini Instagram'dan da takip edebilirsiniz:
Esnaf Sesi Instagram hesabı
Anlık gelişmeler için Telegram kanalına katılabilirsiniz:
Esnaf Sesi Telegram kanalı
WhatsApp kanalından da haberleri takip edebilirsiniz:
Esnaf Sesi WhatsApp kanalı
