Türkiye genelindeki küçük esnafın ve imalat atölyelerinin en büyük operasyonel sorunlarının başında kalifiye eleman eksikliği geliyor. Mobilyasından marangozuna, terzisinden tamircisine kadar pek çok zanaatkar dalında genç neslin mesleklere ilgi göstermemesi, usta-çırak geleneğinin sürdürülebilmesini zorlaştırıyor. İşletme sahipleri, nitelikli iş gücü bulamamaları nedeniyle kapasite artırımına gidemediklerini ve mevcut siparişleri yetiştirmekte zorlandıklarını belirtiyor.
Meslek odaları ve eğitim kurumları, mesleki eğitim merkezlerinin (MEM) sunduğu teşviklerin artırılması ve gençlerin zanaat kollarında çalışmaya özendirilmesi için yeni projeler yürütüyor. Uzmanlar, işletmelerin çalışanlarına sunduğu sosyal hakların ve çalışma koşullarının iyileştirilmesinin gençlerin sektörde kalıcı olmasında etkili olduğunu vurguluyor. Yetkililer, esnafın istihdam maliyetlerini hafifletmek amacıyla devlet destekli prim teşviklerinin yakından takip edilmesi gerektiğini bildirdi.
Eleman İstihdamında ve Çırak Yetiştirmede Dikkat Edilmesi Gerekenler
İş yerinde kalıcı kadro kurmak ve eleman sirkülasyonunu azaltmak için dikkat edilmesi gereken temel hususlar şunlardır:
Mesleki Eğitim İş Birliği: Liseler ve mesleki eğitim merkezleriyle koordineli çalışılarak stajyer ve çırak öğrenci imkanlarından yararlanılması,
Çalışma Koşulları: Atölye ve dükkan içinde ergonomik, güvenli ve adil bir çalışma ortamının tesis edilmesi,
Teşvik Takibi: İşçi alımlarında devletin sağladığı sigorta prim destekleri ve esnaf istihdam teşviklerinin düzenli olarak takip edilmesi.
esnaf kalifiye eleman sorunu 2026, usta çırak ilişkisi mesleki eğitim, küçük işletme işçi bulma çözümleri, esnafsesi istihdam haberleri
#Esnaf #İstihdam #ÇırakUsta #MeslekiEğitim #Ekonomi #KOBİ #Esnafsesi
